El máximo de horas que se trabajará el 2025 es menor en comparativa del año pasado y te explicamos todo lo que debes saber.
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A partir del 15 de julio de 2024, la jornada laboral en Colombia volverá a reducirse. Esta medida hace parte de la ley aprobada por el Congreso, basada en un proyecto impulsado por el expresidente Álvaro Uribe.
¿Cuánto es el máximo de horas que se trabajará en el 2025?
Actualmente, la jornada máxima permitida es de 46 horas semanales, pero con el cambio pasará a 44 horas. Esta reducción beneficiará a los trabajadores sin afectar su salario ni sus derechos adquiridos.
La disminución de horas de trabajo será progresiva. En 2025, la jornada se reducirá aún más, quedando en un máximo de 42 horas semanales.
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Este ajuste no afectará el descanso obligatorio de los empleados y tampoco modificará la posibilidad de trabajar horas extra, siempre que se acuerden con el empleador y se paguen conforme a la ley.
Sin embargo, el impacto dependerá del tipo de labor que realice cada trabajador. Sectores que requieren turnos nocturnos o en la madrugada deberán adaptar sus horarios para cumplir con la nueva normativa sin afectar sus operaciones.
¿Habrá cambios en los salarios con la nueva jornada laboral?
Uno de los aspectos clave de la reforma es que el salario no se verá afectado. Es decir, los empleados recibirán el mismo pago, incluso si trabajan menos horas.
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Las empresas que no cumplan con la nueva norma podrán enfrentar sanciones económicas o administrativas, en favor del trabajador.
¿Habrá más reducciones en el futuro?
El presidente Gustavo Petro ha mencionado que la jornada laboral debería reducirse aún más. En el marco de la reforma laboral que se discute en el Congreso, el gobierno ha planteado la posibilidad de establecer un máximo de 42 horas semanales desde este año.
Además, Petro ha sugerido que el país avance hacia una jornada de 40 horas semanales, siguiendo el ejemplo de otras naciones que han adoptado modelos laborales más flexibles para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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Con esta medida, Colombia sigue la tendencia de varios países que han reducido sus jornadas laborales para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.
Para los trabajadores, esto representa más tiempo libre sin reducción salarial. Para las empresas, implica una reorganización de turnos y procesos, pero también una oportunidad de mejorar el rendimiento y la satisfacción de sus equipos.
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