¿Pueden descontarle el día o despedirlo si va a las marchas por el Día Cívico? Te contamos todo lo que debes saber acerca de esto.
Foto: Canva y captura de pantalla de redes
El próximo martes 18 de marzo, Colombia se prepara para un día histórico de movilizaciones en apoyo a las reformas laboral y de salud del Gobierno nacional. Pero, ¿qué significa realmente el día cívico decretado por el presidente Gustavo Petro? ¿Están obligadas las empresas privadas a darles el día libre a sus empleados?
Día cívico: ¿qué es y a quiénes aplica?
En primer lugar, es crucial entender que un día cívico, según el abogado Camilo García, experto en derecho laboral, es un “acto administrativo que manifiesta la voluntad de la administración”. En otras palabras, es una decisión del Gobierno para fomentar la participación ciudadana y el sentido de identidad nacional.
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¿Qué implica esto para los trabajadores?
- Otras entidades estatales: Alcaldías y demás entidades tienen autonomía para decidir si se suman o no al día cívico.
- Sector público: Los empleados de la rama ejecutiva del Estado estarán exentos de sus labores, lo que les permitirá participar en las marchas sin temor a represalias.
¿Pueden descontarle el día o despedirlo si va a las marchas por el Día Cívico?
Sin embargo, aquí viene la gran pregunta: ¿qué pasa con los trabajadores del sector privado? Pues bien, las empresas privadas no están obligadas a acatar el día cívico. Así lo confirma García, quien asegura que “no hay obligación alguna” para que estas empresas permitan la ausencia de sus empleados.
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Por lo tanto, si trabajas en una empresa privada y decides faltar al trabajo para unirte a las movilizaciones, podrías enfrentarte a las consecuencias. Tu empleador podría iniciar un proceso disciplinario en tu contra, y si la falta se considera grave, podrías incluso perder tu empleo.
¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?
El artículo 114 del Código Sustantivo del Trabajo y de la seguridad social faculta al empleador para sancionar a los trabajadores que incurran en faltas graves. Así que piénsalo dos veces antes de faltar al trabajo sin justificación.
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En resumen:
- El día cívico es una medida del Gobierno para promover la participación ciudadana.
- Solo aplica obligatoriamente para los trabajadores de la rama ejecutiva del Estado.
- Las empresas privadas no están obligadas a conceder el día libre a sus empleados.
- Faltar al trabajo sin justificación en una empresa privada puede acarrear sanciones disciplinarias.
Así que ya lo saben, infórmense bien antes de tomar cualquier decisión y recuerden que la ley es clara: las empresas privadas tienen la última palabra en este asunto.
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