¿Se puede acumular o pagar el Día de la Familia? Esto es todo lo que debe saber acerca de este beneficio que tienen los trabajadores.
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A partir de julio de 2026, los trabajadores formales en Colombia perderán un derecho que les permitía compartir más tiempo con sus seres queridos. Se trata del Día de la Familia, una jornada especial que desaparecerá debido a la reducción progresiva de la jornada laboral, la cual llegará a 42 horas semanales.
¿Por qué eliminarán el Día de la Familia?
Este beneficio nació con la Ley 1857 de 2017, promovida por el Departamento Administrativo de la Función Pública, con el objetivo de fortalecer los lazos familiares. La norma establecía que los trabajadores podían disfrutar de dos días al año para pasar tiempo con su familia.
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Sin embargo, la reducción de la jornada laboral aprobada en Colombia, que disminuirá progresivamente hasta llegar a 42 horas semanales en 2026, ha llevado a que el Día de la Familia sea eliminado definitivamente.
¿Qué pasará con el Día de la Familia en 2025?
La transición será gradual. En 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, por lo que las empresas aún deberán otorgar el Día de la Familia a sus empleados.
Según la normativa vigente, los empleadores están obligados a facilitar una jornada semestral para que sus trabajadores compartan con sus familias. Así lo establece el parágrafo del artículo 5A de la Ley 1857 de 2017.
¿Se puede acumular o pagar el Día de la Familia?
Uno de los aspectos que más dudas genera entre los trabajadores es si pueden acumular el Día de la Familia o si las empresas están obligadas a pagarlo en caso de no disfrutarlo.
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El Ministerio de Trabajo ha aclarado que no es posible compensarlo en dinero ni trasladarlo a otro año. No obstante, si por alguna razón válida el empleador no otorgó este beneficio en el semestre correspondiente, podría garantizar el disfrute de los días en otro momento.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con este derecho?
Si una empresa no otorga el Día de la Familia, los trabajadores pueden presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. En una posible reclamación o investigación, la empresa deberá justificar por qué no concedió el beneficio y demostrar que, en su momento, intentó cumplir con la norma.
En caso de que el empleador no pueda sustentar la omisión, los trabajadores podrán exigir el disfrute de los días correspondientes.
Sin embargo, si los días fueron otorgados y el empleado no los usó, no habría motivo para presentar una reclamación.
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El Día de la Familia ha sido una de las pocas iniciativas laborales en Colombia pensadas para promover el bienestar de los trabajadores y su entorno familiar. Sin embargo, con la reducción de la jornada laboral, este derecho tiene sus días contados.
Hasta julio de 2026, las empresas seguirán obligadas a garantizar este beneficio. Después de esa fecha, los empleados colombianos perderán esta oportunidad de disfrutar de tiempo adicional con sus familias.
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